Das 1.280 horas de treinamento que o Aprendiz Elo faz ao longo da sua passagem pelo Projeto Plantando Futuro, 880 horas são de treinamento prático, na empresa que o contratou. E 400 horas ele passa em treinamento profissional em Administração ou Logística com ênfase em sustentabilidade.
Durante essas 400 horas o jovem têm encontros com o Time Elo, que o estimula ao protagonismo, solidariedade, sustentabilidade socioambiental e empreendedorismo.
São exercitadas com cada aprendiz as características do comportamento empreendedor: Busca de Oportunidades e Iniciativa, Persistência, Corres Riscos Calculados, Exigência de Qualidade e Eficiência, Comprometimento, Busca de Informações, Estabelecimento de Metas, Planejamento e Monitoramento Sistemáticos, Persuasão e Rede de Contatos, Independência e Autoconfiança para que ele possa ser um intraempreendedor na empresa onde atua, sendo proativo e desempenhando a função de aprendiz com excelência. E para que estes propósitos se efetivem, os jovens têm a oportunidade de participar ativamente de um calendário de temas e ações de sustentabilidade, ações de solidariedade e de desenvolver projetos de empresa, em especial Negócios Sociais.
Ao vivenciar esta experiência os aprendizes desenvolvem diferenciais competitivos e estão mais preparados para enfrentar os desafios de viver em sociedade, de cuidar e preservar o planeta, conhecer e saber trabalhar de forma responsável e comprometida e especialmente ser protagonista da própria história, contribuindo efetivamente para a transformação social.
O treinamento acontece de forma modular, com instrutores específicos em cada módulo:
• Aulas de leitura: Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), marca pessoal, soft skills, imagem, direitos humanos, bem–estar, redação e comunicação empresarial;
• Aulas de informática, comunicação, legislação, responsabilidade sociambiental, finanças pessoais e excel, empreendedorismo, entre outras;
• Formação em liderança para representantes de turma;
• Criação do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) de cada aprendiz;
• Avaliação quantitativa e qualitativa de todos os módulos;
• Avaliação do aprendiz aliando competências avaliadas na empresa juntamente com as da Elo;
• Formação em liderança para representantes de turma;
• Aprendizes criam um projeto de empresa fictícia, trabalhando empreendedorismo e sustentabilidade;
• Acompanhamento personalizado com cada empresa, com visitas frequentes junto aos gestores de aprendizes;
• Acompanhamento psicológico com aprendiz e família, se necessário;
• Promoção de encontros (on-line ou presencial) com pais e responsáveis de aprendizes.
