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Tenha um Aprendiz Elo - A porta de entrada para jovens. A porta aberta para a sua empresa

A Elo Apoio Social e Ambiental é uma associação sem fins lucrativos dedicada a formar jovens cidadãos capazes de transformar a sociedade.Desde sua fundação, a Elo atua qualificando adolescentes e jovens e inserindo-os no mercado de trabalho como aprendizes, em total conformidade com:
  • Lei 10.097/00
  • Decreto 5.598/05
  • Portaria 723/12 do Ministério do Trabalho e Emprego
Atendemos empresas de Curitiba e Região Metropolitana com um programa estruturado, humano e responsável que cumpre a legislação e, ao mesmo tempo, gera impacto social.

Tenha um Aprendiz Elo - A porta de entrada para jovens. A porta aberta para a sua empresa

A Elo Apoio Social e Ambiental é uma associação sem fins lucrativos dedicada a formar jovens cidadãos capazes de transformar a sociedade.

Desde sua fundação, a Elo atua qualificando adolescentes e jovens e inserindo-os no mercado de trabalho como aprendizes, em total conformidade com:

  • Lei 10.097/00
  • Decreto 5.598/05
  • Portaria 723/12 do Ministério do Trabalho e Emprego

Atendemos empresas de Curitiba e Região Metropolitana com um programa estruturado, humano e responsável que cumpre a legislação e, ao mesmo tempo, gera impacto social.

Suporte para Empresas

Ao contratar aprendizes com a Elo, sua empresa conta com uma equipe especializada em pedagogia, psicologia e serviço social, garantindo acompanhamento completo em todas as fases.

Benefícios

O que a empresa recebe:

  • Qualidade na pré-seleção dos candidatos, enviados conforme o perfil solicitado
  • Atendimento ágil, cordial e humano, sempre disponível para sua empresa
  • Suporte legal e esclarecimentos atualizados sobre a Lei da Aprendizagem
  • Palestras e treinamentos In Company para gestores, quando solicitado
  • Acompanhamento social e familiar dos aprendizes
  • Compromisso real com transformação social, indo muito além da contratação
  • A Elo não apenas coloca jovens dentro de empresas, e sim cuida deles, acompanha suas famílias, apoia suas escolas e caminha ao lado da empresa para que cada jovem tenha uma oportunidade justa, segura e transformadora
  • Ao firmar essa parceria, sua empresa se torna uma agente direta de mudança, ajudando a formar jovens preparados para serem elos de um mundo melhor
  • Qualidade no Treinamento dos Aprendizes
  • Sua empresa terá aprendizes realmente preparados
  • Plataforma Online para gestão dos contratos dos aprendizes

O treinamento da Elo forma jovens para atuar com responsabilidade, autonomia e visão de futuro.

Oferecemos:

  • Qualificação profissional com foco em sustentabilidade e empreendedorismo, ministrada por instrutores especializados
  • Desenvolvimento de liderança, preparando Representantes de Turma
  • Projetos práticos de empresas ecologicamente corretas, estimulando visão autossustentável
  • Acompanhamento psicológico e envolvimento constante da família, fortalecendo vínculos
  • Eventos culturais, que estimulam solidariedade, arte e expressão

Áreas da aprendizagem

Administração
Comércio e Varejo
Armazenista-Logística

*Treinamento Profissional em Administração, Comércio ou Logística para adolescentes de 14 a 22 anos

Estrutura do programa

Teoria (400h)

Prática (880h)

Carga horária total: 1.280 horas

4 e 6 horas

Jornada diária

Equilíbrio

entre estudo, trabalho e
desenvolvimento humano.

Cálculo de cota

Quer saber quantos aprendizes sua empresa deve contratar?
A Elo orienta todo o processo e realiza o cálculo conforme determina a legislação.

Base de conhecimento para empresas

Salário do Aprendiz

Papel do Supervisor

Atividades Permitidas

Restrições a Menores de 18 anos

Manual da Aprendizagem

Empresas que confiam na Elo

Confira a experiência de quem já contratou conosco

“A Elo chegou como uma parceria estratégica, fortalecendo nosso compromisso com o desenvolvimento profissional e diretamente alinhada com um dos valores da empresa, a responsabilidade social. A parceria tem sido extremamente proveitosa. A elo realiza um excelente trabalho. Sua atuação vai além da intermediação, oferecendo suporte próximo, o que faz toda a diferença na experiência tanto dos aprendizes quanto da nossa.”

Fabiana Trindade e Edilson Bonfain

Analista de RH Sênior e Gerente de RH – SVD Transportes

“O Grupo RAC tem satisfação em fazer parte dessa parceria com a ELO, contribuindo para a formação e o desenvolvimento de jovens talentos, pois formar jovens para o mercado de trabalho e contribuir para uma sociedade melhor, faz parte do nosso propósito. Além disso, contamos com o atendimento de profissionais alinhados ao propósito da instituição, fortalecendo uma atuação conjunta que gera oportunidades e prepara aprendizes para um futuro com mais autonomia e crescimento, capaz de gerar novos sonhos na vida de cada jovem.”

Amanda Dias Martins

Coordenadora de Recursos Humanos – Grupo RAC

Solicite agora a contratação de aprendizes

Cotas são obrigação. Transformação social é escolha — e nós guiamos sua empresa com segurança nesse caminho.

ENDEREÇO

Av. Mariano Torres, n. 108, Centro - Curitiba/PR

TELEFONE

(41) 99235-5755

E-MAIL

parcerias@eloapoio.org.br

Qual deve ser o salário do aprendiz?

A lei garante ao aprendiz o direito ao salário mínimo-hora, observando-se, caso exista, o piso estadual. No entanto, o contrato de aprendizagem, a convenção ou o acordo coletivo da categoria poderá garantir ao aprendiz salário maior que o mínimo (art. 428, § 2º, da CLT e art. 17, parágrafo único do Decreto nº 5.598/05). Além das horas destinadas às atividades práticas, deverão ser computadas no salário também as horas destinadas às atividades teóricas, o descanso semanal remunerado e feriados

Como é calculado o salário do aprendiz?

No cálculo do salário do aprendiz, deve-se considerar o total das horas trabalhadas, computadas às atividades teóricas referentes, e também o repouso semanal remunerado e feriados, não contemplados no valor unitário do salário-hora, nos termos da fórmula seguinte:
Salário Mensal = Salário-hora x horas trabalhadas semanais x 5 x 7  ÷ 6

Fonte: Manual da Aprendizagem Elo

O papel do supervisor/gestor

O supervisor dentro da empresa tem papel decisivo no desenvolvimento do aprendiz, contribuindo para formação profissional, uma vez que o acompanhará durante todo o processo de aprendizagem. Algumas responsabilidades do supervisor:

• Facilitar a integração do Aprendiz na área de atuação;
• Apresentar a estrutura e funcionamento da empresa;
• Ser facilitador na aquisição de informações e conhecimentos da área;
• Orientar e garantir cumprimento de todas as etapas do Programa de Aprendizagem, fornecendo informações adicionais e esclarecendo dúvidas;
• Fazer acompanhamento do desempenho e comportamento do Aprendiz, identificando pontos fortes e de melhoria;
• Fornecer feedbacks constantes à Elo, propondo ações para desenvolvimento profissional do Aprendiz;
• Solicitar o boletim escolar para acompanhamento do ensino regular.

Atividades permitidas ao aprendiz

Atenção Supervisor/Gestor: Segue lista das atividades relacionadas com a aprendizagem, de acordo com o Ministério Público do Trabalho e Emprego.

CBO 4110-10 – Administração

Tratar Documentos:
• Triar documentos.
• Impressão e cópia de documentos.
• Distribuir documentos.
• Conferência de dados e datas.
• Classificação de documentos.
• Arquivo de documentos.
• Registrar entrada e saída de documentos;
• Auxilio na identificação de irregularidades de documentos;
• Digitação e baixa de arquivos eletrônicos;
• Digitalização de documentos;
Preencher Documentos:

• Auxiliar na elaboração de planilhas e dados.
• Coletar dados.
• Efetuar cálculos.
• Elaborar correspondências.
Preparar relatórios, formulários e Planilhas:

• Verificar prazos estabelecidos.
Localizar processos.

• Encaminhar protocolos internos.
Atualizar cadastro.

• Elaboração de relatórios
Acompanhar Processos Administrativos:

• Fornecer informações sobre produtos e serviços.
• Identificar natureza das solicitações dos clientes.
• Atualizar dados dos funcionários.
• Auxiliar na elaboração da folha de pagamento.
• Prestar informações sobre a recepção e distribuição de benefícios.
• Apoio no Planejamento e acompanhamento na execução de serviços;
• Controle e envio de ordens de compras e processos.
Atender Clientes:

• Enviar, receber e distribuir malotes.
• Pesquisar preços via telefone ou internet.
• Atender público pessoalmente e via telefone, prestando e recebendo informações
de acordo com a área onde desenvolve atividades.
• Contato com fornecedores externos e com clientes internos;
Executar rotinas de apoio na área de recursos humanos:

• Auxiliar na elaboração da folha de pagamento;
• Controlar a recepção e distribuição de benefícios;
• Auxilio no controle de freqüência dos funcionários;
• Auxiliar no recebimento de documentação para admissão pessoal;
• Auxilio no requerimento de documentação para admissões, demissões e levantamento
de férias de funcionários;
• Dar suporte administrativo à área de treinamento;
• Organização da comemoração dos aniversariantes da empresa.
• Solicitação de contratos e crachás.
Prestar apoio Logístico:

• Controlar material de expediente;
• Levantar necessidades de material;
• Requisitar materiais;
• Auxilio na solicitação de compra de materiais;
• Conferência de material;
• Auxilio na distribuição de material de expediente;
• Controlar expedição de malotes e recebimentos;
• Pesquisar preços via telefone e internet;
• Organização de estoque;
Demonstrar competências pessoais:

• Demonstrar capacidade de empatia;
• Demonstrar capacidade de observação;
• Demonstrar persistência;
• Demonstrar facilidade de comunicação;
• Transmitir credibilidade;
• Demonstrar criatividade;

CBO 5211-10 – Comércio CBO 5211-10 – Comércio

• Vender mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando
os clientes na escolha.
• Registrar entrada e saída de mercadorias.
• Promover a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento, oferecendo-as
para degustação ou distribuindo amostras das mesmas.
• Informar sobre suas qualidades e vantagens de aquisição.
• Expor mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas
de preço.
• Prestar serviços aos clientes, tais como: troca de mercadorias.
• Fazer inventário de mercadorias para reposição.
• Elaborar relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de
preços realizados via telefone ou internet.

Atenção
O aprendiz deve realizar somente atividades relacionadas ao curso que ele participa.
Caso contrário o contrato corre o risco de ser extinto.

Restrições a menores de 18 anos

Informações importantes para empresas com aprendizes até 18 anos de idade

O aprendiz não pode trabalhar em lugares insalubres

* Lugares insalubres são aqueles que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade
do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (CLT, art.189 e NR 15).

Exemplo: lidar com solventes químicos é um trabalho insalubre, portanto proibido
ao aprendiz.

O aprendiz não pode trabalhar em lugares Perigosos

* Lugares Perigosos são aqueles que implicam em contato com inflamáveis, explosivos, energia elétrica de alta tensão ou em atividades que coloquem em risco a integridade física do adolescente. Exemplo:realizar trabalhos em cima de uma grande escada, utilizar instrumentos de corte ou lidar com maquinários industriais são atividades perigosas.

O aprendiz não poderá trabalhar em lugares Penosos

* Lugares penosos são aqueles que exigem maiores esforços físicos ou que se realizem em condições excessivamente desagradáveis. (CLT, art. 405,§ 5º c/c art. 390). Exemplo: Carregar peso. Caixas pesadas, equipamentos ou cargas da empresa não devem ser transportadas pelos aprendizes.

O aprendiz não pode realizar horas extras, nem trabalhar aos sábados, domingos e feriados.

Hora–extra e regimes de compensação não são permitidos. A carga de atividades práticas do aprendiz da Elo não pode exceder a 4 horas diárias na empresa. Isso porque ele também cumpre carga horária obrigatória de atividades pedagógicas e profissionalizantes junto à Elo. (CLT art.18 § 1º )

O aprendiz também não deve sair do perímetro da empresa no período de trabalho

Durante esse período ele está sob responsabilidade da empresa e portanto não deve ser atribuído ao aprendiz tarefas como entregar correspondências, ir ao banco, correios ou fazer compras fora do perímetro da empresa.

Fazer rodízio de tarefas é importante

A preocupação com o aprendiz deve ser de criar oportunidades de crescimento, priorizando a sua qualificação profissional. Por isso é importante não deixá-lo sempre em uma única função durante todo o período da aprendizagem, mas preocupar-se em fazer rodízio periódico de atividades em diferentes setores da empresa.